Executive Search

Die Suche nach Führungskräften und hochqualifizierten Expert:innen ist unser Kerngeschäft.

Wir arbeiten ausschließlich auf Mandatsbasis und nach einer Methode der Direktansprache.

Unsere Marktkenntnis, unsere internationale Erfahrung sowie unsere Strategie zur Identifizierung und Ansprache der besten Kandidat:innen machen uns zu einem vertrauenswürdigen Partner.

Wir arbeiten branchenübergreifend – jedes Mandat erfordert eine maßgeschneiderte, systematische, sorgfältige und intuitive Suchstrategie.

/1 Das Briefing

Ein ausführliches Gespräch mit dem Kunden bildet die Grundlage jeder Suche.
Je mehr Details bekannt sind, desto gezielter kann der Prozess gestaltet werden.
Tiefes Verständnis für die Branche, Unternehmenskultur, Strategien und das Anforderungsprofil sind die wesentlichen Grundlagen für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Wir legen großen Wert auf eine enge und vertrauensvolle Beziehung.

/2 Sourcing

 

Das interne Research-Team analysiert die aktuelle Marktsituation systematisch und gezielt und identifiziert potenzielle Kandidat:innen.

So können wir transparent arbeiten und die Übereinstimmung der Kriterien mit der Marktrealität prüfen.

 

Als Generalisten profitieren wir von der Übertragbarkeit unserer Ansätze.

Wir verstehen uns als Talentjäger.

/3 Die Direktansprache

Potenzielle Kandidat:innen werden direkt durch International Headhunting angesprochen

Uns ist stets bewusst, dass wir Ihre Botschafter sind – daher messen wir der Qualität unseres Erstkontakts höchste Bedeutung bei.
Vertraulichkeit, Respekt und Ethik leiten uns dabei.

/4 Die Präsentation

Nach der systematischen Recherche werden die Ergebnisse analysiert.
International Headhunting erstellt daraufhin eine Longlist.

In diesem Stadium sind alle Kandidat:innen grundsätzlich für die Position geeignet.
Gemeinsam mit Ihnen wählen wir jene aus, deren Persönlichkeit und beruflicher Werdegang ein vertieftes Gespräch rechtfertigen.

/5 Die Gespräche

Die Kandidat:innen, die am besten den Anforderungen der Position entsprechen, werden zu einem eingehenden Gespräch eingeladen.

In dieser Phase erhalten sie umfassende Informationen über die Position und füllen einen detaillierten Fragebogen aus, um ihre Eignung für die vakante Funktion zu bestimmen.

Unser persönlicher Eindruck in Verbindung mit unserer Erfahrung ist dabei von zentraler Bedeutung.
Nur die am besten geeigneten Kandidat:innen werden für ein Treffen mit dem Kunden vorgeschlagen.

/6 STELLENANTRITT

International Headhunting begleitet KundIn und KandidatIn in den Vertragsverhandlungen. Bei Bedarf wird ein Assessment durchgeführt.
Standardmäßig werden Referenzen eingeholt.